LinkedIn策略咨询
让LinkedIn给你带客户。别再制造噪音了。
你公司主页发的东西，看到的人其实没多少。你员工的个人号就不一样了，他们能够到的才是那些真正重要的人。我们做的事情说白了就一件：把中间这个断层给接起来。
你员工能影响到的人，比公司主页多太多了。
LinkedIn这个平台的算法天生就偏心，它把流量往个人号上倾斜，企业主页天然就排在后面。这不是什么BUG，人家一开始就是这么设计的。
同一条内容从员工号发出去，互动量是公司主页发的8倍。他们的关系网加在一起，比公司的粉丝数大十倍都不止。另外还有个数字挺有意思，92%的B2B决策者说他们更信员工讲的东西，企业广告反而不太买账。
这道理讲出来谁都懂。可是真正去做的公司，没几个。那些做了的呢？90天曝光翻了4.3倍，管线那边反馈也是明显的好起来了。
我们负责搭体系跑流程。你的团队做好分享就行了，其他事情不用去想。
体系架构、内容排期到每天的执行，都交给我们来管。门槛做低了，你的团队才会真的去参与。
一个个帮员工重写主页，写出来是给买家看的不是给猎头看的。每个员工的主页其实都算是品牌的一个入口。
来的第一周LinkedIn上的形象就搞定了。主页改好直接接入代言体系，不拖。
买家在看你官网之前，先翻的是你高管的LinkedIn。
有82%的B2B买家说过，要是一家公司的高管经常在LinkedIn上发东西，他们对这公司好感度就会高不少。64%的人也提到过，他们宁可花时间看CEO自己写的一篇有想法的内容，也不想看公司主页推过来的产品广告。
机会就在那摆着，可大多数高管团队接不住这个球。你要问原因的话其实就一个：谁有空每个礼拜写三条？
所以这事我们来。跟你的高管聊，用他们的方式来写，保证他们一直出现在该出现的人的feed里面。这整个过程不需要他们花哪怕一个小时。
把主页改到能用的程度，潜在客户、投资人、未来想招的人看了都觉得靠谱。不是那种只有老同事才会去点的个人简历。
用他们自己语气，讲他们擅长的事，按节奏一直发。初稿、审批、发帖、评论区的回复，都是我们来弄。
LinkedIn直播的评论量是普通视频24倍。我们按高管各自的专业方向去规划直播内容，帮他们攒起来一批有质量的观众。
你的团队天天都在LinkedIn上。但说实话他们真的会用吗？
去年有68%的B2B营销人加大了在LinkedIn上的投入。但问题在于，这里面绝大部分人根本就没经过什么像样的培训。
效果嘛，一看就知道：帖子全长一个样，主页空的跟没有一样，广告预算花了一堆但是回报讲不出来。但是你看另一边，经过专业培训的销售人员，完成指标的可能性要高出51%。
我们工作坊跟那种看完就忘掉的网课不是一回事，进来就是干活的。结束的时候你团队手里是有东西带走的：改好的主页、一份内容排期表，或者一套礼拜一就能直接跑的广告策略。
2026年了LinkedIn到底怎么玩的？算法逻辑、信息流规则、什么内容能起量。给从零开始的团队准备，也适合想重新来过的。
一套能反复用的内容生产流程，团队一直出内容但不会被拖垮。AI工具怎么用到也会讲。每人带走一份30天排期表。
受众定向、账户结构、预算怎么分、效果怎么归因。适合那种钱已经在花但是不太清楚花在哪的市场部门。
专门给高管开的小班课。主页怎么搭、多久发一次，还有怎么让人在见你之前就觉得你值得信。
看看数据
为什么非得是LinkedIn？数字会说话。
这些数据不是我们攒的，出处是LinkedIn官方、HubSpot、爱德曼和一些独立B2B研究机构。放在这是因为总有客户问「为什么一定要做LinkedIn」，答案说来说去每次就那几句话。
的B2B社媒线索是从LinkedIn来的。Facebook、X、Instagram分剩下那些。
——获客效率比Facebook和X加起来还高出近三倍。
的访客会变成线索。Facebook呢？0.77%。
的LinkedIn用户参与他们公司的采购决策。
——员工发的内容比公司主页自己发的，覆盖人数多出这么多。
是LinkedIn站内表单的转化率。普通落地页一般才2-5%。
的B2B营销负责人觉得LinkedIn在所有社交平台里回报最好。
——在B2B这个场景里拿一个客户，比Google Ads便宜这些。
每周都发帖的主页，粉丝涨速能快七倍。
的B2B营销人已经在用LinkedIn获客了。没用的正在追。
FAQ
常见问题
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就是让你的员工拿自己LinkedIn账号去分享我们策划好的内容。我们负责搭体系、出内容、管流程，员工就一件事——分享。
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曝光和互动一般一个月就能看到变化。线索转化要久一些，大概60到90天。具体快慢跟行业有关，也跟团队人数和大家有多积极有关系。第一通电话我们就会聊到这块。
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对，全是我们写。先访谈高管，按他们的语气来，初稿发给他们看。没有他们点头的内容，不会发出去。
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可以。我们合作的B2B公司分布在好几个时区。工作坊线上线下都行，内容服务本来就是远程做的。
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20人到两万人的都有。员工代言比较适合中大型B2B企业。培训不挑，什么规模都可以做。
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我们这边的咨询主要围绕自然增长——员工代言、个人品牌、团队培训这几块。广告打法在「深度拆解」那个工作坊里会讲到。如果你需要有人长期帮你管广告，也可以问问我们。
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我们的内容是从真实B2B项目里积累下来的，不是网上随便搜搜就能看到的那种东西。团队带走的是实际成果——改好的主页、一份内容排期表，或者一套能直接跑的投放计划。不是PPT。
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粉丝增长、互动率、主页浏览量、从LinkedIn过来的网站流量，还有实际的线索数。跟最后签不签单没直接关系的指标，我们不放。
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员工代言、高管代笔、培训三块各有各的报价方式，看你具体要做多少。电话里我们会把费用说清楚，给你出一份明细。不搞那种模模糊糊的报价。
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不影响。我们有好几个客户一开始就啥都没有。「入门实操」那个工作坊就是给这种情况准备的，你现在在哪我们就从哪开始。